22 de febrero DIA EUROPEO DE LA IGUALDAD SALARIAL

igualdad salarial

Cada 22 de febrero la Unión Europea marca en su calendario el Día Europeo de la Igualdad Salarial, una fecha clave para reflexionar sobre la persistente brecha de ingresos entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, que en España se traduce en que las mujeres cobran, de media, 4.300 euros anuales menos que los hombres.

Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres la diferencia existente entre los salarios percibidos por hombres y mujeres calculada en base a la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores y trabajadoras. Generalmente, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 16% menos la hora que los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres no es misma en toda Europa; es un 10% inferior en Rumania, Luxemburgo, Malta, Polonia e Italia, y por otro lado hay países que están por arriba del 20% como Hungría, República Checa, Alemania, Austria y Eslovaquia.  La brecha salarial entre hombres y mujeres puede hacer referencia a las diferencias de los ingresos por hora, semanales, mensuales o anuales entre mujeres y hombres. Normalmente la brecha de remuneración entre ambos sexos por hora es inferior a la semanal, mensual y anual.

Pese a los avances recientes, las discriminaciones que sufren las mujeres siguen siendo inadmisibles: los resultados de la última Encuesta anual de Estructura Salarial, referida al año 2021, revelan que la brecha salarial entre mujeres y hombres es del 18,36% en cómputo anual, lo que supone una reducción de 5,57 puntos en la última década. Las mujeres ganan menos que los hombres en prácticamente todas las secciones de actividad. Además, el 25% de las mujeres perciben ganancias menores o iguales al Salario Mínimo Interprofesional, mientras que este porcentaje en el caso de los hombres es solo del 11%. Siete de cada diez personas que trabajan a tiempo parcial son mujeres. Las responsabilidades de cuidados constituyen el motivo para estar trabajando a tiempo parcial para el 16,5% de estas mujeres, mientras que solo para el 3,4% de los hombres que trabajan a tiempo parcial este es el motivo. Como colofón, la desigualdad económica a lo largo de la vida tiene su impacto y reflejo en las pensiones de jubilación, en las que se alcanza una intolerable brecha de género del 33,75%.

Las mujeres son el 75 % de la población asalariada a jornada parcial, en gran parte lo hacen de forma involuntaria y vinculado a las tareas de los cuidados que recaen sobre ellas, destaca un informe de CCOO.

La disparidad salarial se revela de manera llamativa incluso en áreas como las administraciones públicas. Mientras el salario medio de los hombres en este ámbito alcanza los 33.931 euros, las mujeres reciben en promedio 31.268 euros, lo que evidencia una brecha salarial superior al 8 %, según datos del CSIF.

Combatir esta disparidad es fundamental por razones de derechos, productividad, reducción de pobreza y desigualdad, y armonía social, como destaca ONU Mujeres.

Laura Mercado Simó

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